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人事经理倒是有点意外，真没想到还有人会拒绝，而且还是以这样的说话方式拒绝，多年来还是头一回见，这把他突然给整不会了。
不过人事经理也是历练职场多年的人精，面对各类事件早已应付自如，哪允许杨林能轻易拒绝的，故继续给个台阶杨林下。
拍了拍杨林肩膀说：“这也不能怪你，毕竟你刚来没多久，还不知道怎么汇报，去哪汇报，不过以后记得及时向我汇报就可以了。”
人事经理自然是看上杨林这种知道事却能管住嘴的特点，这才能更好的保住未来许多事情的机密性。不过话也说回来，若杨林是多嘴之人，那可能已经是另一种结果了。
杨林也自然清楚，仅凭这几句断然不能打消他拉拢的念头，肯定还得来回拉扯才能出结果，因为这情况即便大家不愿意，表面功夫也会做足，更别说一方还有意。
“抱歉！领导！其实我是知道怎么汇报的，部门的王经理最初也交代过，有事情要及时向他汇报。同时公司的各处公告栏不也有举报电话吗？我想公司里不可能有人不知道举报方式的！况且即便举报我也得向部门的王经理举报才合情理吧！”
杨林说到王经理时，人事经理脸色明显有些不悦，他们之间的事，恐怕没那么容易掺和。
说到这里，人事经理也不想继续给好脸色杨林看了，“既然你知道，那我就实话实说吧，其实公司最开始对你的处决方案是因你知情不报而将你开除的，若不是我强烈阻拦担保，争取再给你一次机会，恐怕你已经办好离职了。”遇到杨林这种二嫩子，人事经理也感觉挺为难的。
虽这厮把话说的大义凛然，却也掩盖不了其粗劣的意图。事情从头到尾还不是他一个人整的，所谓公司的处理方案还不是他一个人的方案，难道这企业高层们还有空为了杨林这小囖囖集体开个专题大会不成？
所以他的表达的意思再明显不过了，是要么入伙，要么走人！
若这人还有点仁德可讲，做事还有点公道底线可言，在人生的这段艰难时期，杨林还是会选择加入的。
奈何他根本没有，只有为利益不择手段，为达成目标铤而走险，这样无疑要以泯灭内心已经不多的良知为代价。
而这点良知或许不值钱，却是杨林照明世间路仅剩的最后一盏微弱心灯了，若就此泯灭，则恐在世间彻底迷途。
同时杨林也明白倘若世人继续将道德、仁义、礼仪这些先圣留下来端正人伦法度的宝贵东西遗弃甚至鄙视。取而代之的是偏向更原始本能的现代唯物利己主义这一套，处处充满强取豪夺与欺诈算计。
那么这微弱的心灯，面对如此不堪的社会风气，又如何不被泯灭呢！被泯灭的又何止是杨林一个人！留给下一辈的又会是怎样的一个炼狱世界呢？不得不惊心。
当然即便知道社会风气逐渐往这方面偏移，可也不是谁能轻易改变的到的，能守住本心已然不易，下一辈人的事，也只能祈求他们自求多福！但愿他们大智大勇，开创最理想的世间，自此再无悲伤，再无苦难！
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