4. 第四章 (第1/2页)
氪金，通常是游戏开发商赚钱最快的手段，也是能够大幅度提升玩家游戏性的唯一方法。
甚至游戏开发商为了能够大赚一笔，会想尽一切办法创造氪金福利让玩家心甘情愿地掏钱。
为一名常年玩游戏的玩家，铃木秋人并不排斥氪金这种手段，毕竟对于他这种富二代来说，他家穷的就只剩下钱了。
但前提是，他必须要心甘情愿的氪金提升游戏性才行，而不是被游戏开发商当成大冤种！
任谁玩游戏只玩一天就要被迫氪金续命，都忍不了好吗！
“……”
铃木秋人冷冷盯着那笑得极为狡黠的三花猫，一言不发，视线冰冷。
直到把三花猫看得如坐针毡，汗如雨下，笑容僵硬，才冷笑着一挑眉：“你觉得我像是人傻钱多的大冤种吗？”
【……当然不是！老板如此英明神武！】三花猫连忙吹捧起来，又小心翼翼地解释道，【但是氪金确实是能够挽救公司破产的最快方法……】
“这也有你们游戏引导不足的原因吧，我可从没听说过有游戏像你们这样第二天就game
over，还没有复活手段的！”
铃木秋人双手环胸，冷漠地控诉道，“总之我很不爽，氪金？呵，大不了这破游戏我不玩了！”
虽说玩游戏半途而废稍微有些不爽，但被当成大冤种更加不爽，铃木秋人二话不说就想要关闭游戏。
似乎察觉到他的决意，三花猫连忙凄惨的叫了起来：【等等等等，对了！现在氪金的话，还会有双倍的福利，您会获得双倍的资金支持！心动不如行动啊！】
铃木秋人并不心动，双倍福利？他还差那点钱？
三花猫继续补充：【除此之外，首冲还会附赠精美的头像框以及聊天气泡，让您尽情享受装饰的乐趣！】
铃木秋人的手指下意识一顿。
似乎察觉到他的犹豫，三花猫眼睛一亮，立刻噼里啪啦地说道：【不仅如此，现在首冲还能够提前解锁各种福利功能，譬如说价值‘8888’的互动大礼包一份、解锁商店里的所有商品、解锁成就系统、解锁抽卡系统、甚至还能解锁自动cg系统将美好的场景记录其中哦！】
铃木秋人：“……”好家伙，不氪金这些都解锁不了呗！这是什么奸商！
见说到这里铃木秋人还是没有继续氪金，三花猫咬了咬牙，一狠心继续喊道：
【最后，系统还免费送给您最大的福利——咒令模式！】
【您将会获得三次机会强制命令您的员工，当您的员工不想听从您的命令时，您就可以使用咒令强行让他服从命令！咒令每天补充一道，上限为三次，机不可失时不再来，您还在等什么！】
“……真的？”
终于，铃木秋人眼皮抬了下，蔚蓝的眼中闪过一丝饶有兴趣的光芒。
其他的解说条件已经相当令他心动，而最后这个咒令则成为了天秤倾斜的一切。
这波倒是不亏！
行吧，就当是将钱打水漂听个响乐乐，氪了！
铃木秋人这才终于满意地打开氪金页面，唰唰两下就直接充值了6480w金币，又因为双倍的福利，6480w直接x2，最终变成了1亿金币。
好家伙，一下子公司就从破产就变成了亿万资产！！
不过这对于腰缠万贯的铃木秋人来说，这数额跟他平日里的零花钱没什么两样，并没觉得有什么不对，倒是三花猫感动得泪流满面，恨不得哇的一下哭出来，太好了，这个月的奖金有了！
【恭喜老板，贺喜老板，您的公司又重新辉煌了起来，您可以继续游戏了！】三花猫谄媚地揉捏着爪子，一脸讨好地吹捧着氪金大佬，亲切不已：【需要咱家为您介绍下都解锁了哪些系统功能吗？】
“暂时不用。”
铃木秋人没时间去聆听，而是直接打开了头像，一边心情很好地哼着曲，一边开心地装扮头像去了。
原本他的头像是一只戴着墨镜的社会小肥啾，现在，铃木秋人给它脖子上又戴了点银饰，又将它身体染上黑色，只有尾羽的地方涂了一点蓝色，随即美滋滋地欣赏了一番。
之后他又装扮上刚刚氪金得到的羽毛头像框，选择了小鸟形状的对话气泡，终于意犹未尽地停下了手。
直到这里，他才总算想起了公司还能持续经营这件事，总结了下之前破产的经验，他直接大手一挥做出了决定：“人数还是太少了，再给我招募五十个员工，没日没夜地为我干活！”
员工宿舍直接扩建一倍，食堂的容量也要增加，不过铃木秋人此时已经没有金钱方面的困扰，嗖嗖嗖就是往里砸钱。
他发现当他装修的时候，如果附近存在着员工，员工头顶的状态栏便会立刻浮现一个巨大的感叹号，然后目瞪口呆地注视着他的装修，身体隐隐开始颤抖，脸色也变得越发灰败，似乎异常害怕。
甚至有些胆小性格的员工会瞬间逃跑，员工心情变成【害怕】，【敬畏度】和【忠诚度】却开始上升。
铃木秋人：“？”
不懂你们这些员工在害怕个什么，没见过装修房间吗？
懒得理会这些小人，铃木秋人认真装修着公司大楼，直到五十名属性数值不错的员工成功加入，他才戳了下三花猫助理道：“给我推荐一名适合当代理老板的员工。”
三花猫很快就翻越了所有档案：【推荐员工（岩本真），此人智力和统帅能力都不错，很适合带领公司。但他的忠诚度并不算高，只有75，还请老板运用各种方法提高他的忠诚度，才不会重蹈覆辙】
“忠诚度怎么才能提高？”
铃木秋人蹙眉。
【有很多方式，简单来说，“忠诚度”与“好感度”以及“敬畏度”有关！】
三花猫为他打开了系统说明：
【好感度指南】：
【优势：可以有效增加忠诚度，让员工发自肺腑的敬仰爱慕您】
【劣势：过高有概率导致员工失去敬畏之心，不服从命令】
【提升方法：送礼、升职加薪、提升待遇、满足其心愿等。本游戏一切都模拟现实，您也可以让他跟喜欢的人一起工、帮助他解决心中的烦恼……另外好感度提升到一定程度将会触发个人好感度支线剧情，请注意！】
【敬畏度指南】：
【优势：可以有效增加忠诚度，让员工不敢违背您的命令】
【劣势：有概率导致员工无法团结一心，有叛逃背刺的风险】
到目前为止一切的说明都很正常，直到沉思中的铃木秋人看到了下一句：
【提升方法：……其实您已经无师自通了，连系统都自愧不如啊！不如还是请您来讲讲是怎么恐吓其他员工的呗？】
铃木秋人：？
别放屁，他什么时候恐吓过人？
见铃木秋人面色不善，三花猫连忙总结道：【也就是说，好感度和敬畏度相当于现实世界的糖和鞭子，二者要双管齐下才能真正管理好公司！】
铃木秋人若有所思，却是心累地揉了揉发丝，嘟囔道：“怎么在游戏里管理员工也这么辛苦。”
三花猫自然地接口：【那是因为咱们游戏玩得就是真实啊！】
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