17.云层
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人员也依旧在等候室中坐着，在所有人全部结束后才会宣布第一轮的结果。
邱霖推开门时，桌前坐着人事总监及销售部的部门负责人。
自我介绍脱口而出，阳光把面试官的影子拉的很长，投在地上，将邱霖的身体笼罩其中。
女面试官轻推眼镜，圆珠笔尖划过工作履历那一栏，在去年11月到如今之间的空白处点了点。
“这半年为什么一直没工作？”
意料之中的问题，简历中时间的空白对于每个面试者来说都是必须回答的问题，邱霖也不例外，她已经回复过很多次了，说烂熟于心也不为过。
邱霖将胳膊放于黑色实木桌上：“前公司工作强度太大，我平均每天工作10-12h，导致我不得不进行休息来调整自己。”
“是你们是整个公司都这样还是说只有你们部门？是强制性的吗？你对加班这件事如何看待？”
“主要是在我们部门。虽然是非强制性，但很多都是无效加班。在我看来一直是在用一些没有意义的东西耗费时间，当然加班不可避免，我并不反对。”
男面试官的笔在纸上莎莎的记录着，邱霖把他的动作收于眼底。
“假如你的策略和领导有出入？你会选择怎么做？”
“我首先会先按照领导的思想进行推行，因为事情可能紧急，无法给我们过多思考的时间。当然我也会在过程中对比过往成功案例的数据，列出可能的风险点，确认概率问题。”
“如果真的失败了，我应该会带着方案沟通，用真实数据说服团队调整策略。我一直认为分歧不是对立，而是共同寻找更优解的过程。”
邱霖不仅回答了如果观点不一致她会如果做，也“赠送”了如果领导方案失败后她的长远想法。
女面试官用钢笔尖圈起邱霖的工作技能，上面熟练应用各种分析工作，她问邱霖，她在上家单位是如何做到这点的。
邱霖讲了她作为新人在大会上首次分析客户价值的那次经历，那算是自己第一次崭露头角，记忆犹新。
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