第22章 有从业经验的都不要 (第1/4页)
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一时之间，叶梓萱又想到了顾意当初对她说的话了：
“就是因为你从来没搞过游戏开发，才要你来做。
要知道现在的软件市场太成熟了。
成熟的另一面是死气沉沉。
从业多年的人或许经验很丰富。
但思维呢？也僵化了。
这样过于死板的思维想守成可以，但用来开拓那是绝对做不到的……”
所以说现在顾意所说的招聘的人都必须是没有游戏行业从业经验的新人莫非也是一样的想法？
但叶梓萱觉得这样的想法此时是有些不妥当的。
带头人可以天马行空，可以没有任何经验。
毕竟带头人不需要直接做事。
但实际的执行者没有任何从业经验这可不是什么好事。
新司机上路，一直在正常天气下的正常路况上行驶还好，要是遇到各种恶劣天气再加上复杂路况，那不是分分钟出问题？
反正叶梓萱是觉得顾意这个建议不大靠谱。
虽然当初叶梓萱加入到顾意的团队中很大程度上是顾意忽悠进来的。
但出于最起码的责任心，叶梓萱还是提醒道：“顾意，这个是不是得斟酌一下啊？
选择从未涉足游戏开发领域的人确实是有可能会给我们引入新的思维和创新。
但即便是新手有着较强的可塑造性，最终还是需要专业的开发人才来将设想付出实践。
要是都找没有游戏行业从业经验的人，我怕最终执行下去的情况会偏离我们的意志。”
叶梓萱说的问题，顾意也不是没想过。
顾意当然知道一个团队如果全是新人会有什么样的问题。
新人缺乏在游戏开发领域的实际经验，包括在项目管理、技术实施、设计和营销等方面的经验。
这些经验的缺失很大可能会导致项目的不同阶段都有出现隐患的风险。
在处理一些简单任务的时候还好。
但在处理复杂的技术或设计问题时，这样的团队很有可能会翻车。
团队成员普遍没有行业从业经验。
对游戏开发流程和术语的不熟悉可能会产生沟通障碍。
信息传递不畅，理解不一致，这些都有可能会影响项目的推进。
团队成员缺乏在一个项目中共同解决问题、分工合作、互相支持的经验。
这都将极大地影响项目的整体效率和质量。
这些对于一个项目来说都可能是致命的。
软件行业出身的顾意对这一切心知肚明。
甚至于这样的一个纯粹有新人组成的团队将来会面临什么样的问题顾意都能猜得到。
结局将会是很惨的。
但这有什么问题吗？
没有问题。
我一家奔着亏损而去的企业？
我还要选拔出一只能成为世界五百强底子的团队？
那岂不是搬起石头砸自己的脚么？
再说，这样的安排系统也并没有给出警告。
因此，当然要这样安排。
顾意依旧是坚持先前的看法，对叶梓萱说道：“你可能是不知道一个思维模式僵化的从业者毒害有多大。
哪怕团队里面有一个思维模式僵化的人都有可能把整个团队的画风带跑偏。
因此一个有行业从业经验的都不要有……”
顾意如是说道，叶梓萱听得一愣一愣的。
不由得问道：“思维模式僵化的从业者这么可怕的么？”
顾意心说思维模式僵化的倒是不可怕。
但有经验的那是真的可怕。
别说是普通企业了。
就是正儿八经的大的游戏产业。
真正干活的又有多少呢？
不小心放进几个经验丰富的，剩下的就算全是白痴，项目也不会黄。
（当然，前提是这些白痴不自以为是。）
不过，顾意也没有再额外解释，而是坚定地对叶梓萱说道：“就按照我说的办吧，招聘按照正常的流程来就行。
但招聘的人必须经过我们的行业关联度测试以及企业精神测试。”
叶梓萱听了一愣：“行业关联度测试和企业精神测试？”
顾意解释道：“是的，没错，行业关联度测试用于筛选出那些跟我们行业关联度过大的人而后直接淘汰掉。
而企业精神测试则是筛选出那些气质和我们企业文化相契合的人。”
叶梓萱说道：“这样一来行业招聘时候的工作量倒是少了很多。
不过有关于行业关联度测试以及企业精神测试的话，我们如何设置呢？”
顾意说道：“这没什么，我留意了，现在软件行业有很多类似的行业关联度测试和企业精神测试。
我们直接买些公版测试工具，然后将测试问题调整成我们所在意的内容就行了……”
购买这些测试工具，似乎又能干掉一笔系统资金。
并且是成功将钱花在没啥大用的地方，顾意不由得是心情舒畅。
这距离亏损又更近了一步。
顾意很快就通过一系列买买买搞定了梦想技术此番招聘和行业关联度测试以及企业精神测试有关的具体内容。
并且在叶梓萱前不久注册的梦想技术的官v上发布了有关于技术人员相关的招聘消息。
【招聘单位：梦想技术有限公司
公司简介：我们是一家初创的技术开发公司，致力于打造引人入胜、创新独特的技术体验。作为一家新兴的公司，我们注重团队协作、创意和技术创新，致力于推动技术行业的发展。
招聘岗位：工程师
岗位职责：参与技术项目的设计、开发等。
我们期待您有对技术的热情，具有较强的学习能力，专业不限。
我们将提供：
具有竞争力的薪资和福利待遇。
创造性、开放的工作环境，鼓励团队成员提出和实现新的创意。
丰富多彩的团队活动和培训机会。
参与独特项目的机会，为您的职业发展提供广阔空间。
申请方式：如对相关岗位感兴趣，可直接参与本公司行业关联度测试及企业文化测试（相关测试需实名制并完成身份核验后参与，每人有3次参与测试的机会），通过测试的将自动进入面试环节。
我们期待有志于技术开发，并渴望在技术领域发光发热的您的加入。】
基本就中规中矩的招聘模板，顾意发出去之后发现并没有掀起什么的动静。
也是，这个时空软件行业是高度发达的，一家初创公司的招聘无人问津是正常的。
至于技术人员之外的人员，顾意就全权交给叶梓萱负责了。
而在顾意交代叶梓萱这个任务的时候，叶梓萱则是告诉顾意，已经将先前《独一无二的修仙模拟器》按照之前顾意吩咐的那样调整完毕。
并且成功上传到官方应用商店中等待审核。
这次顾意并没有氪金加速审核，到了7月2日上午九点的时候，这款游戏才渡过了漫长的审核期，成功上线到官方应用商店的游戏区。
因此一个有行业从业经验的都不要有……”
顾意如是说道，叶梓萱听得一愣一愣的。
不由得问道：“思维模式僵化的从业者这么可怕的么？”
顾意心说思维模式僵化的倒是不可怕。
但有经验的那是真的可怕。
别说是普通企业了。
就是正儿八经的大的游戏产业。
真正干活的又有多少呢？
不小心放进几个经验丰富的，剩下的就算全是白痴，项目也不会黄。
（当然，前提是这些白痴不自以为是。）
不过，顾意也没有再额外解释，而是坚定地对叶梓萱说道：“就按照我说的办吧，招聘按照正常的流程来就行。
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