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第一百三十五章
01.
非遗□□门的人开始正常工作后,顾白又无处可逃了。
他只好回归公司，不得不将注意力重新转回到日常工作上。
他开始穿梭于各个部门之间，收集资料、观察流程、并与手底下的人交流,以此了解公司运作中的各种问题。
同时他也去参加各种会议，拜访其他企业,各处取材，寻找降低员工效率的方法。
在积累了足够的信息之后，顾白决定针对公司的一些乱象，召开一次部门会议。
“今天,我站在这里,心情异常沉重。”
顾白用了这个开场白，让所有人都悚然一惊。
“我们所热爱的银河集团，经过多年的发展和扩张,已经不幸成为……我是说幸运地成为行业的佼佼者。最近,我不得不面对一个令人痛心的现实：在追求规模扩张的过程中,我们逐渐丧失了曾经引以为豪的美德。”
他看着手底下这些人,痛心疾首地说道：
“随着我们集团的迅速增长，一些乱象开始悄然滋生：只追求长期价值的创造，却不顾短期的效益，只会团队合作,却不懂相互撕逼……我是说团队竞争,决策太过于长远，以至于忽视目前员工的需求，有些人甚至偷偷加班！偷偷加班的行为屡教不改！
这些乱象正如蔓草般侵蚀我们的文化,侵蚀我们之间的信任,侵蚀我们对这个集团的信念！”
这一番发言果然震慑了参加会议的众人。
新入职的助理祁任神情恍惚地问旁边的老助理从思：“从姐,顾总一直都是这样的……风格吗？”
从思深沉道：“向来如此。”
祁任表情有点扭曲。
这说的是什么话啊,怎么这么听这么不对劲……
而且顾总您刚刚脱口而出的是‘相互撕逼’对吧他没听错吧？！
“关于这些如何解决，需要进一步集思广益。
我现在决定，推出整个集团的防沉迷加班系统，工作时间超过8个小时后强制员工退出，除非点击加班申请，直接算加班费。”顾白严肃地说道：“但有每周总时长限制，超过这个时长强制关机！”
新助理祁任：“噗……”
这是什么玩意儿？！
这既视感也太强了吧顾总！
您还真是各地取材啊！
“随着公司规模不断扩大，很多乱象滋生出平衡工作和生活的优良作风！”
顾白看着台下扭曲的表情，更加生气了：
“你们到底懂不懂科学上班！你们这群人都是冥顽不灵！你们辜负了我对你们的信任！这是在撒谎！这违反了我们透明和诚信的文化！”
顾白对着他们一阵乱喷，看着他们接连点头的样子，他感觉自己心情舒畅了一点。
企业老总都这么大发雷霆了，银河集团的各级管理层立刻表示深刻认识到了这个问题的严重性，并迅速采取行动。相关部门紧锣密鼓地工作，最终推出了旨在解决这一问题的创新方案——《关于违规加班的防沉迷系统开发方案》。
该方案的核心是一个与员工打卡系统紧密结合的智能防沉迷系统。
这个系统由外包团队按照银河集团的严格要求开发，整个过程中，顾白密切监督每一个开发阶段，确保系统既符合公司文化，又能有效解决违规加班的问题。
整体系统开发出来后仅仅内侧一周就后直接上线运行。
顾白才不怕这个系统有没有bug，有bug好啊，正好耽误工作。
《关于防止沉迷违规加班的通知》正式上线后，果然，新系统不出所料地出现了技术故障——在上线不久后，有员工反映打卡出现问题，导致加班费计算错误，短短一天之内，就产生了几千块的误差。
外包公司道歉后进行紧急修复，顾白则大手一挥：“既然出bug了，这是公司问题，给那个员工按照那几千块补偿吧。”
出bug的员工是刚跳槽过来的一个新员工，他紧张而不安地等待着结果。
虽然明摆着是公司问题，但他担心自己会因为这个系统的bug而倒霉，毕竟在之前的经历中，往往是员工为公司的问题背锅。
其他老员工安慰说不会的，银河集团不会这么做的，顶多是把你当天的加班费抹去。
那个员工就放下心来。
结果他听到说出bug跑的钱都给他，他简直不敢相信自己的耳朵。
